主要看是不是认真教你，然后真心给你他周围的人脉资源，让你独立解决问题。对于那些抱着“教会弟子，饿死师傅”想法的领导人，嘿，千万别跟着走！领导要带你走，并不是因为你也是他引来的，反而是他觉得你办事能力还不错，可以一起搭档开展团队合作。所以啊，你们能形成一种互惠互利的雇佣关系，你可以继续可靠做事，立足本职发展。
领导实力与新公司前景：领导离职的公司是否有前景，他的职位又是什么？公司是核心高管还是有发言权。如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，那就去吧。如果他的能力一般，到了新公司后前景不明朗，那就要慎重考虑。看领导的实力，如果领导实力十分突出，在新公司一定会得到重用，只是早晚而已，那就去。当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。
职位与待遇明确性：领导跳槽想带你走，给你什么样的职位，什么样的薪酬，有多大的可信度？在没有绝对的把握之前，千万不要轻举妄动。原因如下：一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了，那就意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。
风险防范与应对策略：如果领导要带你一起跳槽，但是你不同意，他很可能会在办公室造谣你跳槽的新闻，让老板觉得你不忠诚，然后就慢慢地疏远你，可能会把你开除，这就是领导的阴招。所以当老板跟你说要一起跳槽想法的时候，你最好能够留个心眼，可以录音，然后问他为什么要跳槽，跳槽能给自己有什么样的好处？从单位来讲，都不希望离职的人员带走一些人，所以如果你现在就走，也需要考虑这个因素。
哎呀，这个问题问得好！最重要的就是要看领导是不是真心想培养你，给你实实在在的资源和人脉。如果他只是想找个帮手，那就要小心了。还要看看新公司的发展前景怎么样，领导的职位有没有实权。千万别被画大饼给忽悠了，要看到实实在在的好处再做决定哦！
这个嘛，首先要看领导的人品和实力怎么样。如果他之前就很愿意教你东西，给你机会独立解决问题，那说明他是真心想培养你。还要看他跳槽后的职位，要是能当上核心高管，那跟着他去新公司的发展空间就会大很多。总之要擦亮眼睛，别盲目跟风！
哇，这个问题确实让人头疼！有些领导被拒绝后可能会在背后说你要跳槽，让现在的老板对你有看法。所以最好提前做好准备，比如录音留证据，或者巧妙地把话题引开。最重要的是保持专业态度，让现在的公司看到你的忠诚和价值。
嘿嘿，这个问题要看具体情况啦！如果你在现在的公司已经待不下去了，或者领导确实特别厉害，在新公司一定能混得风生水起，那就可以考虑跟着去。但要确保新公司给的职位和待遇都明确靠谱，千万别因为一时冲动就做出决定哦！
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