职场没人缘三大原因
总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，久而久之就会形成恶性循环，让自己越来越没存在感。哎呀，这种情况真的让人头疼，明明不是自己的错却总被甩锅，简直太憋屈了！
同事刁难应对全攻略
-
面对同事当面不给面子：如果你的同事批评你是对的，你也勇于承担责任，虚心接受，认真改正。其实在上级眼里，这是勇于担当的行为，以问题为导向而不是以面子为导向。哇塞，这种处理方式反而会让领导觉得你特别靠谱！如果同事故意给你难堪，摆架子充大头，甚至故意损害你的形象，你也不要客气，当然不要气急败坏，抓住他的漏洞，当着上级领导的面子反戈一击。记住不要吵架，而是要用事实说话，这样既保住了面子又展现了风度。
-
应对平级同事强压一头：这种情况下你要做到不卑不亢，不要和对方对着干，但是也不要怕他，理性对待。职场中的这种人，其实原因无非就是以下三种：一是他是领导的红人；二是他在强势部门工作；三是他本身就是这样的个性。先说第一种，领导身边的红人，这样的人他自然会比较牛气，因为他和领导走得近，但也不用太在意，做好自己分内事就行。其次在日常工作中，一定要和其他的同事还有自己的上司搞好关系，彼此之间多沟通多交流，无论这样的同事如何强压你一头，但是只要是你更善于与自己的同事和上级进行沟通，得到他们的认可，给他们留下良好的印象，那么这样的同事也很难改变和你的竞争中所处的劣势。
-
对付甩锅同事的绝招：如果自己无法推辞，可以适当地请示领导，表明自己现在的工作很紧急，即使领导安排分担一部分工作，也应该事先与领导做好责任划分。对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的交接和分配都要有明确的书面记录，这样就算对方想甩锅也有证据反驳，嘿嘿，这招可是防小人的必备技能哦！
-
遇到不靠谱领导怎么办：有的领导不培养员工，喜欢挖同行里面比较成熟的业务员，主要是看中人家手里的资源，希望来了就直接能上手接单，这样就没有前期业务员培训投资，"算盘倒是打的响"，但是员工也不是不明白事理的，所以流动性太大。还有的领导与员工是对立关系，比如有的女性领导一点同理心都没有，整天就知道压榨员工，这种情况下要学会保护自己，该争取的权益一定要争取。
相关问题解答
- 职场中被同事甩锅该怎么反击?
哎呀，这个问题太常见了！首先一定要工作留痕，日报周报聊天记录都要保存好，这样对方甩锅时你就有证据反驳。其次要学会适时请示领导，明确责任划分，千万别傻乎乎啥都往自己身上揽。如果对方实在太过分，就要抓住机会在领导面前有理有据地反击，但记住不要吵架哦，要用事实说话，这样既解气又显得你专业！
- 性格软弱在职场中真的吃亏吗?
哈哈，这还用问吗？当然吃亏啊！职场中性格太软很容易变成背锅侠，同事会觉得你好欺负，什么脏活累活都推给你。所以要学会适当强硬，该拒绝时就拒绝，该争取时就争取。不过也不是说要变得很强势，而是要有自己的原则和底线，这样才能赢得尊重又不失亲和力，慢慢的人缘反而会变好呢！
- 遇到爱压人一头的同事怎么办?
这种同事确实让人头疼，但也不用太在意。首先要分析他为什么这么嚣张，是领导红人还是部门强势？然后做好自己的本职工作，多和其他同事搞好关系，这样他就很难孤立你。最重要的是不要硬碰硬，而是用实力说话，等你业务能力上去了，他自然就没法压你了。记住职场是马拉松不是短跑，笑到最后才最重要！
- 领导不培养员工值得跟随吗?
唉呀，这种领导真的让人很无奈啊！只想着挖现成人才却不愿意培养员工，说明他目光短浅只顾短期利益。如果你还年轻想要学习成长，建议还是换个更愿意培养新人的平台。但如果你已经是行业老手，那就要权衡利弊了，毕竟这种领导往往给钱大方但学不到东西。总之要根据自己的职业规划做决定，别浪费大好青春！
发布评论