产假天数到底怎么算
哎呀，说到产假天数，很多人都以为有6个月那么长，其实这是个大大的误会！国家法定的产假天数其实是98天，也就是差不多3个多月的样子。具体来说呢：
- 基本产假98天：这是每个女职工都能享受的基础假期，其中还可以提前15天开始休假哦
- 难产情况：要是遇到难产这种情况，别担心，还能额外增加15天假期
- 多胞胎惊喜：如果怀的是双胞胎甚至更多，每多一个宝宝就多加15天，真是太贴心了
- 流产情况：怀孕未满4个月流产的可享受15天产假，满4个月以上的可以享受42天产假
产假申请与待遇全攻略
广东地区产假申请流程：
1. 建议孕28周后向单位提交书面申请，记得要提前准备哦
2. 用人单位应在5个工作日内批复，不用等太久
3. 单位需在职工休假前向社保局申报生育备案
4. 休假时间可以从产前15天或医生建议的时间开始
工资待遇要知道：
产假期间享受生育津贴，计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数。如果生育津贴低于原工资标准，差额部分还要由用人单位补足，这点很重要！
特殊情况处理：
试用期三个月，正式工作六个月，完全可以休产假！根据最新规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇，这点完全可以放心。
如果遇到公司不让休产假的情况，先别着急：
1. 了解公司政策，和人力资源部门好好沟通
2. 必要时可以向劳动部门投诉或申请仲裁
3. 记住法律是站在咱们这边的！
怀孕期间可以请病假、事假或产假，但要根据公司规定来。如果单位同意，怀孕到七个月时可以申请产假，这个时间比较长，可以一直休息到出月子。
相关问题解答
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怀孕7个月可以提前休产假吗?
当然可以啦！如果怀孕7个月以上，实在觉得上班太辛苦，是可以提前休产假的。不过要记住，产前假期是固定的，提前休并不会延长总休假时间。最好先和单位沟通，提供相关医疗证明，这样会更顺利哦。 -
产假期间工资怎么算?
产假期间最让人关心的就是钱的问题啦！如果单位给你交了生育保险，那就可以领生育津贴，一般是单位上年度平均工资除以30再乘以休假天数。要是没交保险，单位就得按你原来的工资标准发钱，这点法律有明确规定，不用担心会被坑！ -
流产了能不能休产假?
唉呀，这种情况确实让人难过，但也要照顾好自己。怀孕未满4个月流产的有15天产假，满4个月以上的可以休42天。这段时间一定要好好休息，把身体养好最重要。记得让医生开证明，方便向单位申请假期。 -
公司不让休产假怎么办?
哇，这简直太气人了！首先保持冷静，和公司好好沟通，说明这是法律赋予的权利。如果公司还是不同意，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。别忘了收集好证据，比如怀孕证明、沟通记录等，维权的时候都用得上！
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