离职跳槽注意事项 入职新公司需要什么手续
今天入职一个公司之后不想干了直接走能直接入职下一家吗
哎呀，这个问题其实挺常见的呢！首先得看你和原单位的协商情况。根据劳动合同法，单位有义务出具解除劳动合同证明，但如果证明丢了，单位可没有义务再给你补办哦。很多人不知道的是，单位不愿意补办可能是因为之前的合作不太愉快。
这里要特别注意：如果你只签了合同就想跑路，最好先和原单位好好沟通。毕竟职场圈子就这么大，留个好印象很重要哒！如果原单位同意你离职，而新单位又愿意在没有解除证明的情况下接收你，那理论上是可以的。但这种情况风险很大，不建议大家这么做哦！
离职跳槽完整流程指南
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离职手续要办妥：提前30天提交书面离职报告是必须的。如果公司痛快放人那最好，要是拖着不办，等到30天后也能自动离职。记住一定要拿到解除劳动合同证明，这可是入职下家的"通行证"呢！
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社保转移要注意：新单位交社保其实不用社保卡，单位直接办增员就行。万一社保卡丢了，可以拿身份证到社保局挂失。如果原单位已经领了你的社保卡，记得找他们帮忙领取或办理新卡。
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公积金转移流程：先在 new 单位开账号，然后把新账号给老单位转账。每年六月公积金中心会发对账单，四月调整养老失业医疗基数，六月调整公积金。这一套流程走下来，你的五险一金就能无缝衔接啦！
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车险转移手续：如果想换保险公司，要带身份证、行驶证、上年保单，有时候还需要车辆查勘。把这些材料备齐，到新保险公司就能办理，so easy！
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学历证明准备：新入职通常要提供学历证书（毕业证）和学位证书。如果是经人介绍进去的，也要按正规流程走，该提供的材料一样都不能少哦。
相关问题解答
- 离职后多久能入职新公司?
一般来说，拿到解除劳动合同证明后就能马上入职新公司啦！但要注意的是，有些公司要求提供上家的离职证明才能办理入职手续。所以最好在离职前就和下家沟通清楚，避免到时候手忙脚乱。哎呀，职场如战场，准备工作一定要做足呢！
- 社保断缴会有什么影响?
哇，这个问题超重要！社保断缴会影响医保报销、购房资格、子女入学等好多事情。所以跳槽时一定要做好衔接，最好做到当月离职下月就能在新单位续上。如果真的断缴了，也要尽快补上，别让社保"掉链子"哦！
- 离职时公司不肯开证明怎么办?
这种情况确实让人头疼！根据法律规定，公司必须开具离职证明。如果公司故意刁难，可以先友好协商，实在不行就要向劳动监察部门投诉了。记住保留好相关证据，比如离职申请、沟通记录等，这些都是维权的有力武器呢！
- 跳槽时如何谈薪资待遇?
谈薪资可是个技术活！首先要了解行业薪资水平，然后根据自身能力合理要价。谈判时要自信但不自大，既要展现价值又要保持灵活性。如果新公司真的看重你，一般都会给出合理的薪资 package。记住哦，好的谈判能让你的薪资涨一大截！
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