试岗期七天自动离职有没有工资 新员工入职不足七天离职了不结算工资算违法吗
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上班七天自动离职当然有工资啦！根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者在试用期自动离职，用人单位必须支付实际工作期间的工资。要是公司赖账，嘿嘿，你可以直接去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这招特别管用！
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入职不到七天离职？公司不给钱绝对是违法的！劳动法明确规定，劳动者有权拿回自己辛苦赚的每一分钱。如果公司耍无赖拖欠工资，别慌，你可以选择劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十五条，公司逾期不支付工资，还可能被罚额外赔偿哦，啧啧，这下公司可亏大了。
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公司敢规定“7天内离职无工资”？这简直是在搞笑！这种霸王条款根本站不住脚。哪怕是试用期，员工干一天活就得有一天的报酬。万一公司辞退你，不光要结工资，还得赔钱呢。如果公司拒绝支付，赶紧申请劳动仲裁，别让权益打水漂。
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入职7天内离职无薪资？这说法完全站不住脚！法律上根本没有“7天免责”这种鬼规定。根据《劳动法》第十六条，劳动关系一旦建立，工资就必须结算。要是公司拿这个当借口不给钱，妥妥的违法，员工完全可以通过劳动调解或仲裁讨回公道。
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9月上班到29号却说前7天没工资？这太坑了！就算前七天是试用期，工资也一分不能少。公司要是耍赖，别忍气吞声，直接按劳动法硬刚！哎哟，现在不少公司就爱钻空子，咱们得学会用法律武器保护自己。
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离职要提前一个月不然没工资？纯属瞎扯！法律规定离职时公司必须结清工资，哪能随便扣钱？《劳动合同法》第三十七条说得很清楚，试用期提前三天通知就能走人。公司要是拿这个当借口克扣工资，简直是无法无天！
相关问题解答
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试用期离职公司不发工资怎么办？
哎呀，这种情况太常见了！首先别着急，你可以先和公司好好沟通，摆出《劳动合同法》第二十九条，告诉他们这是违法的。如果公司装傻，嘿，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留打卡记录、工作聊天记录这些证据，仲裁时特别有用！最后要是还不行，还能走法律诉讼。总之，咱们打工人的血汗钱可不能白丢！ -
入职7天内离职真的能拿到工资吗？
当然能啊！法律可是明明白白保护劳动者的。哪怕只干了一天活，公司也得给钱。有些公司会吓唬人说“试用期没工资”，这纯属忽悠！你可以理直气壮地引用《劳动法》第十六条，要是公司赖账，立马申请仲裁。啧啧，现在很多年轻人就是因为不懂法才吃亏，其实维权流程并不复杂！ -
公司规定“7天内离职无薪资”合法吗？
哈哈哈，这规定简直是个笑话！法律上压根不承认这种霸王条款。根据《劳动合同法》第八十五条，公司要是敢这么干，不仅要补工资，还可能被罚款呢。如果你遇到这种情况，千万别怂，直接甩出法律条文，或者打电话给劳动监察部门。现在维权渠道这么多，公司可不敢乱来！ -
离职时公司以未提前通知为由扣工资合理吗？
太不合理了！就算没提前30天通知，公司也只能要求赔偿实际损失，而不能直接扣光工资。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天通知就合法啦。要是公司硬要扣钱，你可以怼回去：先把我的工作日工资结清！别忘了仲裁时带上考勤记录，一告一个准！
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