公司裁员不给赔偿只发底薪 员工如何维权应对

公司裁员不赔偿只发底薪怎么办

哎呦喂，现在有些公司真是花样百出！明明想裁员又不想给赔偿，居然用"不安排工作不辞退，每月只给1500基本工资"这种骚操作。划重点：这完全不合规啊！根据《劳动合同法》，公司单方面降薪属于重大合同变更，必须和员工协商一致。要是公司玩这招，咱打工人可别怂，直接收集考勤记录、工资条、降薪通知等证据，啪一下就去劳动监察大队投诉。要是公司硬刚，还能申请劳动仲裁要求补足工资差额，甚至主张经济补偿金哦！

停工留薪期工资与被迫离职关键点

1. 停工留薪期工资算不算劳动报酬——这事儿在各地法院看法不一样嘞！比如深圳法院认为这既是工伤待遇也是劳动报酬，公司拖欠的话员工可以直接拍桌子走人还要经济补偿；但成都法院觉得这属于工伤补偿性质，哎呀呀这就不能算被迫离职的理由了。所以具体操作要看所在地裁判倾向，建议先咨询当地劳动仲裁委。

2. 哪些情况能主张被迫离职——像长睿生物技术公司那种拖欠工资四个月、员工集体离职的案例，妥妥属于《劳动合同法》38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。但要注意哦，如果是年休假工资、工伤医疗费等补偿性质费用，法院可能不支持被迫离职。核心在于判断是不是"劳动对价"，别盲目行动！

3. 成都地区特殊规定——成都的停工留薪期工资标准要按原工资（含奖金津贴）全额发放，如果单位只给生活费（比如最低工资的70%），员工可以联合起来向劳动监察部门举报。要是公司耍赖说"经营困难"，记得让对方拿出审计报告等证据，别被忽悠了！

相关问题解答

1. 公司说效益不好只发70%工资合法吗?
   哇这个问题很实际！如果公司真的经营困难，需要经过职工代表大会协商+劳动部门备案才能暂时降薪，而且不能低于当地最低工资标准。要是公司随口一句"效益不好"就砍工资，咱可以直接甩出《工资支付暂行规定》第12条怼回去。记得要公司出示审计报告或财务报表，别被空话糊弄！

2. 被迫离职时年假工资能要赔偿吗?
   哎哟这个要注意区分！年假工资属于补偿金不是劳动报酬，所以不能作为被迫离职的理由。但是离职时必须结清哦！如果公司赖账，可以拿着考勤记录去仲裁，要求按日工资300%支付。不过要是想用这个主张经济补偿金，法院大概率不会支持哒~

3. 成都和深圳处理停工留薪期工资为啥不同?
   哈哈这就是地域司法差异的典型例子！深圳法院更注重保护劳动者，把停工工资直接等同于劳动报酬；成都法院则严格按条文认定属于工伤待遇。其实两种解读都有道理，关键看当地裁判倾向。建议维权前先搜搜本地案例，或者花点钱咨询专业律师，比盲目行动强多啦！

4. 公司拖欠工资多久算严重违规?